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创新人才选用机制 争做改革转型先锋——省融资担保集团首开职业经理人选聘先河

2020-06-10 17:59:56 101 人力资源部—孙倩 战略研究部—王谭熠

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圖:公開選聘面試現場

5月5日至6月9日,省融資擔保集團以“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”爲原則,創新人才選用機制,首次實施職業經理人公開選聘工作,爲下屬省融資租賃甘肃快三公司公開選聘財務總監、風控總監和運營總監。通過層層篩選,最終3名應聘者脫穎而出。

堅持人才選聘開放性

此次選聘工作堅持黨管幹部原則,充分結合市場化選聘機制,通過甘肃快三公司官網、微信公衆號、第三方招聘平台等多渠道發布選聘消息,改進選聘方式,加大選聘力度,擴大選聘視野,最終收到應聘簡曆94份。

確保選聘程序公正性

甘肃快三公司紀檢監察部全程監督,派員全程參與簡曆篩查、初試、管理能力測試、複試、考察調查等環節。爲保證面試評委組的專業性和合理性,邀請聯投集團相關部門負責人、省融資擔保集團部分班子成員以及省融資租賃甘肃快三公司負責人擔任評委,對應聘者專業能力和管理能力進行綜合評價,按1:3的比例擇優確定考察對象。在考察調查環節,對聯投集團內部應聘者,考察小組到其現工作單位進行考察,對外部應聘者,采用第三方機構進行背景調查,全面了解考察對象個人表現、工作態度、工作能力、工作業績、專業技能等方面情況。

注重人崗匹配科學性

面試環節采用競職演講和提問答辯的方式進行評價。評委組通過演講內容考察應聘者對應聘崗位認知、目標規劃及計劃措施;通過提問答辯考察應聘者的邏輯思維、反應能力、抗壓能力等。以知識層次、專業素質、管理能力、從業經驗、崗位勝任力爲核心,構建面試評價標准,深入評估應聘者綜合素質和管理潛質,精准匹配崗位任職要求。

推進人才選任契約化

省融資租賃甘肃快三公司總監崗位采取聘任契約化管理,與聘任人員簽訂“三書”(勞動合同書、聘書、年度經營業績目標責任書),嚴格聘期管理和目標考核,實行市場化退出。甘肃快三公司將加速推進職業經理人管理機制,堅持完善人才選聘、績效考核、薪酬分配、任期與退出等制度,爲進一步貫徹落實國有企業“三項制度”改革,實現幹部“能上能下”、收入“能增能減”、員工“能進能出”和完善市場化選人用人機制奠定堅實基礎。

此次公开选聘,是省融资担保集团进一步深化国有企业“三项制度”改革的有益探索,是深化干部人事制度改革、建立健全选人用人机制的重要实践,对进一步充实省融资租赁甘肃快三公司经营班子力量,做大做强融資租賃業務板块,助力省融资担保集团实现战略转型具有重要意义。

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