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職業發展

CAREER DEVELOPMENT
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發展路徑

员工职业双通道指员工職業發展路径,设管理通道和技术通道。

職級

甘肃快三公司根据岗位类别和职责设置職級。職級是员工的等级序列,体现员工的政治素质、业务能力、资历贡献,是确定薪酬、福利等待遇的重要依据。

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職稱

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为了给员工提供更多的发展机会,员工職業發展路径可分为縱向發展橫向跨專業拓展

   縱向發展,主要为部门内(或类似部门或事业部、同专业)職級的晋升路径。甘肃快三公司鼓励员工努力工作,提升自己的能力水平,当上级职位出现名额空缺或员工个人能力获得较大提升时,将作为中层管理后备人才或专业技术人才进行储备,促进员工个人成长和发展。

   橫向跨專業拓展,主要爲員工在不同崗位序列(不同專業,不同類部門或事業部)之間進行選擇,甘肃快三公司提供跨崗位序列拓展的平台和機會,主要以內部調配和內部競聘的方式進行。

   管理通道與技術通道相互貫通,在技術崗位或管理崗位出現空缺時,符合相應崗位任職條件要求的,可擇優進行轉任,甘肃快三公司鼓勵管理人才與技術人才相互交流、複合成長。

職級名称岗位序列

3級

4-5級

6級

7級

8級

-

專家級
(技術帶頭人)

資深級

高級

中級

初級

待崗培訓

以業務部爲例

項目專家
(産品技術帶頭人)

資深項目經理

高級項目經理

項目經理

項目助理

待崗培訓员工

職級名称岗位序列

以業務部爲例

3級

專家級
(技術帶頭人)

項目專家
(産品技術帶頭人)

4-5級

專家級
(技術帶頭人)

項目專家
(産品技術帶頭人)

6級

高級

高級項目經理

7級

中級

項目經理

8級

初級

項目助理

-

待崗培訓

待崗培訓员工

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